Angebote zu "Management" (432 Treffer)

Organisation und Management
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Für die 6. Auflage wurden einige Teilabschnitte überarbeitet bzw. ergänzt. Zum einen wurden die Ausführungen zum LEN-Modell in Abschnitt II.2 ergänzt. Zum anderen wurde der Abschnitt III.2 über ´´Nicht-kontrahierbare Interaktionssituationen´´ überarbeitet. Die neue Fassung bezieht sich nun auf Beförderungsturniere und Bonus Pools als alternative Varianten der Turnierlösung. Schließlich wurden einzelne Punkte zu Teamarbeit in den Abschnitten II.2 und IV.2 ergänzt. Aus Rezensionen zu früheren Auflagen: ´´Insgesamt ein bewährtes und sehr kenntnisreich geschriebenes Lehrbuch, das sich vor allem Studenten empfiehlt, die das Schwerpunktfach Organisation gewählt haben.´´ Studium 2010, Ausgabe 86, S. 15-16 ´´Das Buch stellt eine wertvolle Ergänzung zu den bereits existierenden Organisationslehrbüchern dar. Insbesondere Studierende, die ein modelltheoretisches Verständnis betriebswirtschaftlicher Organisationsprobleme entwickeln wollen, werden das Lehrbuch mit Gewinn lesen. Der Autor verwendeteinen einfachen und klar verständlichen Sprachstil. [...] Die theoretischen Argumente werden anhand zahlreicher Praxisbeispiele erläutert.´´ Praxisjournal Buch 34 (2007), S. 10

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.06.2019
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Human Capital Management
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HCM konkret gestalten Das unverbindliche Lippenbekenntnis ´´Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital!´´ reicht in einem Umfeld ohne Stammplatzgarantien schon lange nicht mehr aus. Unternehmen brauchen ein professionelles Human Capital Management (HCM). Zentraler Baustein dessen ist ? will man wirklich heraus aus der unproduktiven Unverbindlichkeit ? die genaue Bestimmung des Wertes des Humankapitals. Viele Kennzahlen und Werthebel, die gegenwärtig auf den Markt kommen, sind zweifelsohne wichtig. Sie bleiben aber bedeutungslos, wenn sich die Verantwortlichen in den Unternehmen um die Konkretisierung des Humankapitals drücken. Vor diesem Hintergrund erläutert das Buch die wichtigsten Methoden zur Humankapitalbewertung und bringt sie in einen betriebswirtschaftlichen Anwendungszusammenhang. Es bietet den Lesern: neun Postulate als Mindestanforderungen an den Humankapitalwert, 47 Methoden als Bewertungskonzepte für Human Capital, Entscheidungs- und Umsetzungshilfe für den Weg aus der HCM-Unverbindlichkeit. In dieser dritten und aktualisierten Auflage ihres Werkes haben die Autoren die Bewertungspostulate geschärft, den Bezug zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt, die Fundierung u.a. im evidenzbasierten Management gelegt, die Liste der untersuchten Ansätze erweitert, einen umfassenden Exkurs über die Saarbrücker Formel ergänzt. Die Autoren: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken sowie Direktor des MBA-Studiengangs am dortigen Europa-Institut und des Instituts für Managementkompetenz ( imk ). Er hat u.a. die Werke ´´Personalmanagement´´ (2000), ´´Spieler ohne Stammplatzgarantie´´ (2003), ´´Hochleistung braucht Dissonanz´´ (2010) und ´´Grundzüge des Personalmanagements´´ (2011) verfasst. Univ.-Prof. Dr. Volker Stein ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universität Siegen sowie Vorstand des dortigen Executive-MBA-Programms ´´Südwestfälische Akademie für den Mittelstand´´. Zuvor arbeitete er dreizehn Jahre als Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl von Professor Scholz. Volker Stein hat u.a. die Fachbücher ´´Emergentes Organisationswachstum´´ (2000) und ´´Der Talente-Krieg´´ (2007) verfasst. Dr. Roman Bechtel war als Wissenschaftlicher Mitarbeiter ebenfalls am Lehrstuhl von Professor Scholz tätig, bevor er als Human Resources Manager in die Wirtschaft wechselte. Er ist Autor des Buches ´´Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung´´ (2006). Mehr zum Thema Human Capital Management erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de . Das Buch aus der Saarbrücker Personalmanagement-Schule richtet sich ? wie auch das Netzwerk www.saarbruecker-formel.net ? an alle, die auf wertvolle und wertschöpfende Mitarbeiter bauen: Personalleiter, Personalmanager, Führungskräfte, Unternehmer, Vorstände und Aufsichtsräte, Organisationsexperten, Managementberater sowie Wissenschaftler, Lehrende und Studierende.

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.06.2019
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Facility Services
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Seit der Veröffentlichung der DIN EN 15221 in den Jahren 2007 - 2011 hat sich das Verständnis des Facility Management im europäischen Kontext konkretisiert. Die Fokussierung auf die Durchführung und Optimierung der unterstützenden Prozesse einer Organisation hat auch die Differenzierung zwischen Managementaspekten und operativen Leistungen verdeutlicht. Operative Dienstleistungen für die Nutzer und Eigentümer von Immobilien werden als Facility Services definiert. Das vorliegende Buch widmet sich den Facility Services sowohl in wissenschaftlicher Auseinandersetzung als auch der praktische Umsetzung. Es will ein Ratgeber für den Gebrauch in Lehre und beruflichem Alltag der Facility Manager sein.

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Stand: 18.06.2019
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Die Organisationskonzepte von Funktionspflege, ...
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Steinbeis-Hochschule Berlin (Institut für Management im Gesundheits- und Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Systematik der Organisationskonzepte in der Pflege wird durch zwei Extreme gekennzeichnet. Die traditionell-funktionsorientierte Pflege einerseits und die ganzheitlich-patientenorientierte Pflege andererseits. Dazwischen liegt ein Bereich verschiedener Pflegekonzepte, die unter den Begriffen Funktionspflege, Bereichspflege, Gruppenpflege, Zimmerpflege und Primary Nursing bekannt sind. Jedoch ist oft nicht klar, was sich organisatorisch und inhaltlich dahinter verbirgt. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb diese klassischen Organisationskonzepte beschrieben. Nach einem kurzen Überblick über die organisatorischen und inhaltlichen Dimensionen werden die Merkmale dargestellt sowie die Vor- und Nachteile aufgezeigt. Der Vergleich verdeutlicht die Auswirkungen der Organisationskonzepte auf das Krankenhaus.

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Stand: 18.06.2019
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Die digitale HR-Organisation
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Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten. In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur HR-Organisation der Zukunft und zeigen: wie die Digitalisierung HR-Zielbilder und -Geschäftsmodelle verändert warum Personalmanager ein erweitertes Kompetenzset brauchen wie HR-Abteilungen ihre Strukturen, Prozesse und Systeme umkrempeln welchen Nutzen HR Analytics, künstliche Intelligenz oder Robotik bringen was im Hinblick auf Arbeitsrecht und Datenschutz zu beachten ist wie die Personalfunktion Impulse in der Organisationsentwicklung setzt Die Herausgeber Wolfgang Appel war nach BWL-Studium und Promotion bei BASF im HR Information Management sowie als Leiter des HR-Service-Centers tätig. Seit 2007 ist er Professor für Personalmanagement an der Hochschule des Saarlandes. Seine Themenschwerpunkte sind HR-Organisation, HR-Servicestrukturen und Prozessoptimierung. Michael Wahler , Diplom-Betriebswirt (FH) mit eigener Beratungsfirma, ist seit über 20 Jahren in operativen HR-Rollen sowie in der internationalen HR-Beratung tätig. Er unterstützt Personalabteilungen dabei, sich fit für künftige Aufgaben zu machen. Sein Fokus liegt auf HR-IT-Strategie, Systemen, Prozessen und Organisationsentwicklung. Mehr zum Thema HR-Digitalisierung erfahren Sie auch auf www.personalwirtschaft.de .

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Stand: 18.06.2019
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Patentwissen für die Praxis
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Was Patente im Kern ausmacht, was sie leisten, wem sie nützen und wie gefährlich sie für Dritte sind, beschreibt dieses unterhaltsame Buch speziell für Manager. Wirtschaftlicher Wohlstand basiert auf erfolgreichen Innovationen. Doch dieser Erfolg ist bedroht: Ehrgeizige, erfolgshungrige asiatische Unternehmen erobern systematisch Marktanteile und sichern diese rechtlich durch Patente ab. Unternehmen und ganz besonders KMU brauchen deshalb dringend die Power von Patenten, um im Wettbewerbskampf weiterhin bestehen zu können. Aus dem Inhalt: - Patentstrategie als Wettbewerbsvorteil - Wissen, worum es geht: Schutzrechtsbasics - Wissen, was geht: Patente und Patentierungsanforderungen - Wissen, wie es auch geht: Alternative Vorgehensweisen - Wissen, was die Anderen tun: Patente von Wettbewerbern - Wissen, was verboten ist: Patentverletzung und Haftungsfragen - Wissen, wem die Erfindung gehört: Arbeitnehmererfinder und Kooperationspartner - Wissen, was es kostet: Honorare und Gebühren - Wissen, das zählt: Patente aus strategischer Sicht ´´Patente schützen unsere neuen technischen Erfindungen und fördern damit unternehmerische Innovationen. Ein wirksamer Schutz des geistigen Eigentums ist für technologieorientierte Unternehmen ein wichtiges und existenzielles Thema - national und vor allem international.´´ Dr. Silke Bargstädt-Franke, Vice President - Head of Project Management, Veridos GmbH - Identity Solutions by Giesecke & Devrient and Bundesdruckerei ´´Als kleines Unternehmen mit hohem Forschungs- und Entwicklungsanteil sind wir dem permanenten Risiko der Nachahmung ausgesetzt. Dieses Buch hat uns viele wertvolle Informationen für den zukünftigen patentrechtlichen Schutz unserer Ergebnisse geliefert.´´ Dr. Ingo Büll von der Burchard, buell software GmbH ´´Ein gewinnbringendes Buch gerade für Nicht-Juristen, um besonders modernen Führungsverantwortlichen das notwendige Patent-Fachwissen zu vermitteln. Fundiert werden wichtige Denkmuster und Begriffe im Patentmanagement für den Alltag geschickt moderiert - wer diese Themen in seinem Kopf sortieren möchte, kommt um dieses Buch nicht herum.´´ Stephan Wiethüchter, VP-Deal Management - Head of Major Deal Management, T-Systems International GmbH Über die Autorin: Dr. Carmen Tesch-Biedermann ist promovierte Physikerin, Patentanwältin und seit 2007 Inhaberin der Patentanwaltskanzlei Athene Patent in Mü?nchen. Sie ist zugelassen als deutsche Patentanwältin sowie als European Patent, Trademark and Design Attorney (www.athene-patent.de).

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Stand: 18.06.2019
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Discover Your True North
22,99 € *
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The Leadership Classic, Discover Your True North, expanded for today´s leaders Discover Your True North is the best-selling leadership classic that enables you to become an authentic leader by discovering your True North. Originally based on first-person interviews with 125 leaders, this book instantly became a must-read business classic when it was introduced in 2007. Now expanded and updated to introduce 48 new leaders and new learning about authentic global leaders, this revisited classic includes more diverse, global, and contemporary leaders of all ages. New case studies include Warren Buffett, Indra Nooyi, Arianna Huffington, Jack Ma, Paul Polman, Mike Bloomberg, Mark Zuckerberg, and many others. Alongside these studies, former Medtronic CEO Bill George continues to share his personal stories and his wisdom by describing how you can become the leader you want to be, with helpful exercises included throughout the book. Being a leader is about much more than title and management skills--it´s fundamentally a question of who we are as human beings. Discover Your True North offers a concrete and comprehensive program for becoming an authentic leader, and shows how to chart your path to leadership success. Once you discover the purpose of your leadership, you´ll find the true leader inside you. This book shows you how to use your natural leadership abilities to inspire and empower others to excellence in today´s complex global world. Discover Your True North enables you to become the leader you were born to be, and stay on track of your True North.

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Controlling
89,95 € *
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Wer an einer Controlling-Fortbildung teilnimmt, sollte auf das grundlegende Lehrbuch nicht verzichten. Systematisch vermitteln die Autoren alle erforderlichen Kenntnisse für die Praxis und den Prüfungserfolg . Die 4. Auflage ist abgestimmt auf den Rahmenstoffplan 2007 und das Anforderungsprofil für den IHK-Abschluss ´´Geprüfter Controller´´. Erstmals aufgenommen sind die Themen ´´Jahresabschlussanalyse´´ und ´´betriebliches Wissensmanagement´´. Für alle, die sich gute Berufsperspektiven sichern wollen.

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Der selbständige Gebäudereiniger
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Wollen Sie in der Gebäudereinigung mehr erreichen? Dann zeigt Ihnen dieses Buch, wie Sie Schritt für Schritt zu mehr Erfolg mit dem Aufbau Ihrer eigenen Reinigungsfirma kommen. Die meisten Fehler werden am Anfang gemacht, so dient diese Lektüre als Leitfaden für den Start. Umut Yalcin ist seit 2004 erfolgreicher Unternehmer. Der Autor ist europäisch zertifizierter Sachverständiger des Gebäudereiniger-Handwerks. Im Jahre 2007 war er einer der jüngsten Gebäudereinigermeister bundesweit und ist Referent an der Fachschule Metzingen. In seiner Laufbahn beschäftigte er über 700 Mitarbeiter, baute einen Kundenstamm von 2.500 Kunden, an über 30 Standorten in ganz Deutschland auf. Als Businesscoach gibt er sein umfangreiches Wissen an Neugründer und bestehende Firmen in Seminaren, bis hin zu Einzelcoachings weiter. Die bewährten Strategien für Neukundengewinnung und Wachstum führten bereits viele Gebäudereiniger zum Erfolg. www.umutyalcin.com

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Stand: 18.06.2019
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